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题名:
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中国情境与的员工组织承诺研究 zhong guo qing jing yu de yuan gong zu zhi cheng nuo yan jiu / 刘小平编 , |
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ISBN:
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978-7-5097-3325-7 价格： CNY39.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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179页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 社会科学文献出版社 出版日期： 2012 |
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内容提要:
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本书共分八章，介绍了以往研究回顾以及本研究的总体框架、中国情境下的组织承诺概念、对西方组织承诺测量工具的有效性进行检验、开发中国情境下的组织承诺的测量工具、利用情景模拟实验方法探讨影响组织承诺的因素等内容，从社会交换法则和社会变换过程的角度，对组织承诺的形成过程进行了研究。 |
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主题词:
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企业管理 人事管理 中国 |
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中图分类法:
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F279.23 版次： 5 |
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主要责任者:
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刘小平 liu xiao ping 著 |
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附注:
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国家自然科学基金的资助：不同文化背景下管理人员组织承诺研究(项目批准号 70201012)、不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究(项目批准号 70871123) |
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责任者附注:
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刘小平(1969-), 现为中山大学管理学院副教授，博士。主要从事人力资源管理和组织行为学的教学和研究。 |
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索书号:
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F279.23/0000 |