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题名:
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变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究 bian ge shi qi ling dao feng ge dui zu zhi chuang xin de ying xiang ji zhi yan jiu / 毛忞歆著 , |
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ISBN:
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978-7-5130-2619-2 价格： CNY40.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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183页 23cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 知识产权出版社 出版日期： 2014 |
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内容提要:
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本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型，分析了变革型领导、交易型领导和放任型领导在组织创新中的有效性，组织创新气氛对领导风格与组织创新的中介作用，组织变革内容、幅度和速度对领导风格与组织创新的调节作用。 |
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主题词:
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领导方法 影响 中国 |
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中图分类法:
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C933.2 版次： 5 |
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中图分类法:
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C936 版次： 5 |
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主要责任者:
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毛忞歆 mao min xin 著 |
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附注:
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中南民族大学社会科学基金重点项目：变革时期领导风格对创新人才成长的影响机制研究(项目号：YSZ09013)资助 |
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责任者附注:
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毛忞歆(1981-)，毕业于华中科技大学管理学院。现为中南民族大学管理学院教师。曾供职于某咨询机构，长期为多家公司提供管理咨询服务。 |
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索书号:
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C933.2/2137 |