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题名:
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案 ji xiao kao he yu xin chou ji li zheng ti jie jue fang an / 贺清君著 , |
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ISBN:
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978-7-5093-5366-0 价格： CNY66.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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11,394页 25cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国法制出版社 出版日期： 2014 |
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内容提要:
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本书从绩效管理、薪酬管理和激励体系的顶层设计入手，以精细化管理理念和量化管理理念为导向，通过制度设计、流程管理辅之以具体的管理方法和工具来解决企业人力资源管理实践中面临的问题。系统提炼了可量化的绩效考核指标、可量化的薪酬职级表以及可量化的薪酬奖励体系，这些可量化的体系构成了绩效考核与薪酬激励的管理基础，使得人力资源绩效考核和薪酬激励管理具有实战性和可操作性。 |
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主题词:
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企业管理 人力资源管理 |
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主题词:
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企业管理 工资管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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其它题名:
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老HRD不愿透露的人力资源管理秘笈 |
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主要责任者:
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贺清君 he qing jun 著 |
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责任者附注:
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贺清君，工学学士，管理学硕士，北京市社会保障信息系统指标体系与数据结构标准起草专家组成员，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源管理整体解决方案设计，实战派人力资源管理专家。已出版《企业人力资源管理全程实务操作》等多本HR实务图书。 |
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索书号:
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F272.92/4017 |