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题名:
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高管梯队 gao guan ti dui / (美) 诺埃尔·M.蒂奇(Noel M. Tichy)著 , 张擎, 徐汉群, 赵实译 |
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ISBN:
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978-7-111-52128-0 价格： CNY69.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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18, 322页 25cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 机械工业出版社 出版日期： 2016 |
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内容提要:
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本书作者总结了几十年来与众多CEO和董事会一起工作的亲身经历，从而建立了一个聪明而高效的高管继任通道模型，不仅适用于大型跨国企业，也适用于家族企业、初创企业和非营利性组织。通过研究惠普、IBM、宝洁、因特尔等公司的案例，蒂奇发现了为什么有些公司在培养继任管理层方面失败了？而另一些公司成功了。他指出了那些导致公司陷入窘境甚至引发问题的常见误区，并展示了在这方面表现出色的优秀公司的最佳实践。蒂奇认为，领导人才开发和继任问题应该排在所有领导者的议事日程的首位。 |
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主题词:
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企业领导学 研究 |
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中图分类法:
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F272.91 版次： 5 |
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主要责任者:
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蒂奇 di qi 著 |
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次要责任者:
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张擎 zhang qing 译 |
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次要责任者:
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徐汉群 xu han qun 译 |
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次要责任者:
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赵实 zhao shi 译 |
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责任者附注:
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诺埃尔·M.蒂奇，美国著名的管理学和组织学的权威，密歇根大学罗斯商学院管理与组织领域的教授。著有《决断》等。 |
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责任者附注:
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张擎，领导力发展专家，主要负责高层次人才筛选测评方案和领导力发张方案的设计和实施。 |
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责任者附注:
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徐汉群，凯洛格公司合伙人、副总裁，凯洛格美国公司负责人。 |
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责任者附注:
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赵实，北京师范大学EDP中心执行主任，是人才培养和领导力发展方面的专家。 |
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索书号:
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F272.91/4260 |