|
题名:
|
高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究 gao guan te zheng yu gu quan ji li dui qi ye ji xiao de jiao hu ying xiang yan jiu / 白洁著 , |
|
ISBN:
|
978-7-5161-7492-0 价格： CNY36.00 |
|
语种:
|
chi |
|
载体形态:
|
143页 24cm |
|
出版发行:
|
出版地： 北京 出版社： 中国社会科学出版社 出版日期： 2016 |
|
内容提要:
|
本书结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上市A股数据，用普通最小二乘多元回归法，从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论：高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在；高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用，而教育水平与任期长短则是具有积极的促进作用。 |
|
主题词:
|
企业绩效 企业管理 |
|
中图分类法:
|
F272.5 版次： 5 |
|
主要责任者:
|
白洁 bai jie 著 |
|
附注:
|
中国青年政治学院出版基金资助 |
|
责任者附注:
|
白洁，中国青年政治学院公共管理系教师，管理学博士。2002年起就读于中国人民大学劳动人事学院，先后取得管理学学士、硕士、博士学位。2013年访学于国家行政学院政治学教研部。研究领域主要涉及领导力开发、人力资源开发与管理等方面，发表相关论文多篇，出版著作四部，为多家大型企业提供管理咨询服务。 |
|
索书号:
|
F272.5/2014 |