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题名:
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华为人力资源管理方法论 hua wei ren li zi yuan guan li fang fa lun / 孙科柳, 易生俊, 曾文明著 , |
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ISBN:
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978-7-300-23131-0 价格： CNY59.80 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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12, 10, 322页 图 23cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国人民大学出版社 出版日期： 2016 |
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内容提要:
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在绩效管理、干部管理的基础上，本书将“人力资源”作为一个系统加以综合性研究。这个研究突出的是全面人力资源体系，包括人才战略思想、价值输入输出与评估体系、 标准管理规范、业务驱动模型等多方面的体系化建设。 |
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主题词:
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通信 邮电企业 深圳市 |
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中图分类法:
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F632.765.3 版次： 5 |
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主要责任者:
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孙科柳 sun ke liu 著 |
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主要责任者:
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易生俊 yi sheng jun 著 |
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主要责任者:
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曾文明 zeng wen ming 著 |
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责任者附注:
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孙科柳，管理咨询顾问、培训师。拥有近20年外资企业高级管理、精益制造课题研究以及企业咨询辅导经历。长期研究华为、海尔、麦肯锡、IBM等标杆企业。 |
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责任者附注:
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易生俊，人力资源管理、流程管理专家。澳大利亚留学获得电子商务管理和信息技术管理双硕士学位，拥有近20年中高层管理实践和管理咨询经验。留学回国后曾先后担任五洲电路集团总裁助理、青啤集团华南公司管理总监、梦网科技股份公司副总裁、赛普咨询高级咨询顾问、中大咨询咨询总监等职。代表著作：《华为你学不会》、《华为工作法》、《华为时间管理法》等。 |
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责任者附注:
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曾文明，前华为资深技术工程师，多年华为工作经历，对以奋斗者为本的华为企业文化深有体会。从华为离职后投身创业，担任多家互联网创业公司联合创始人、产品经理等。现受聘为职通线公司“中国企业标杆管理研究”课题专家，专注于对华为等标杆企业管理思想和方法的研究与输出。 |
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索书号:
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F632.765.3/1097 |