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题名:
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职业锚 zhi ye mao / (美)埃德加·H·沙因(Edgar H. Schein)，(美)约翰·万·曼伦(John Van Maanen)著 , 陈德金, 冯展译 |
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ISBN:
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978-7-121-29705-2 价格： CNY39.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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13, 170页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 电子工业出版社 出版日期： 2016 |
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内容提要:
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埃德加·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，在本书中，沙因将五种职业锚扩展为八种，使职业锚理论更加完善，对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。 |
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主题词:
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职业选择 基本知识 |
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中图分类法:
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C913.2 版次： 5 |
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主要责任者:
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沙因 sha yin 著 |
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主要责任者:
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曼伦 man lun 著 |
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次要责任者:
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陈德金 chen de jin 译 |
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次要责任者:
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冯展 feng zhan 译 |
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责任者附注:
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埃德加·H·沙因，麻省理工学院斯隆管理学院斯隆名誉学者教授。著有大量书籍，包括《职业动力学》（Career Dynamics）、《再谈流程咨询》（Process Consultation Revisited）、《组织文化与领导力》（Organizational Culture and Leadership）以及《企业文化生存指南》（The Corporate Culture Survival Guide）。 |
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责任者附注:
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约翰·万·曼伦（John Van Maanen）麻省理工学院斯隆管理学院欧文席尔教授。曾任耶鲁大学、萨里大学和法国的欧洲工商管理学院（INSEAD）访问教授。 |
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责任者附注:
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陈德金，Zest Learing专伟的总经理，他曾在众多知名企业如英特尔、惠普、雅高集团等从事学习与组织发展相关工作。译著有《情感销售》等书籍。 |
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责任者附注:
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冯展，曾在IBM、Eaton等知名企业从事人力资源管理咨询工作。在IBM期间，她通过并获得了美国总部颁发的“教学设计师”认证，并成功为上海宝钢销售公司、交通银行、华为大学等提供服务。 |
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索书号:
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C913.2/3280 |