|
题名:
|
员工敬业度七要素 yuan gong jing ye du qi yao su / (美)杰克·威利(Jack Wiley), 布伦达·克斯珂(Brenda Kowske)著 , 于文浩, 田川农, 李仁根译 |
|
ISBN:
|
978-7-121-30317-3 价格： CNY49.00 |
|
语种:
|
chi |
|
载体形态:
|
13, 225页 图 24cm |
|
出版发行:
|
出版地： 北京 出版社： 电子工业出版社 出版日期： 2017 |
|
内容提要:
|
本书提出员工敬业度七要素：认可、令人兴奋的工作、工作安全感、薪酬、教育和职业发展、工作环境和真诚(RESPECT，尊重)；作者通过多年的咨询经验，为如何尊重七要素提供解决方案。 |
|
主题词:
|
企业 职工 |
|
中图分类法:
|
F272.921 版次： 5 |
|
其它题名:
|
尊重员工需求，提升组织绩效 |
|
主要责任者:
|
威利 wei li 著 |
|
主要责任者:
|
克斯珂 ke si ke 著 |
|
次要责任者:
|
于文浩 yu wen hao 译 |
|
次要责任者:
|
田川农 tian chuan nong 译 |
|
次要责任者:
|
李仁根 li ren gen 译 |
|
责任者附注:
|
杰克·威利博士，Kenexa高绩效研究院的创始人和执行总监，拥有田纳西大学组织心理学的博士学位、心理咨询师资格，高级人力资源专家（SPHR）。 |
|
责任者附注:
|
布伦达·克斯珂博士，Kenexa高绩效研究院的调研经理和咨询顾问；工作趋势（WorkTrends）调研的项目经理，负责这个在全世界范围内覆盖35000名企业员工的年度调研项目；拥有明尼苏达州大学的人力资源发展专业的博士学位和教育学硕士学位 |
|
责任者附注:
|
于文浩，博士。上海外国语大学教师。华东师范大学-美国伊利诺伊大学厄巴那-香槟分校（UIUC）人力资源开发专业联合培养博士，复旦大学管理学院博士后。 |
|
责任者附注:
|
田川农，毕业于上海外国语大学教育技术学专业，曾在上海肯耐珂萨担任运营与产品总监一职。 |
|
责任者附注:
|
李仁根，博士。现在是上海肯耐珂萨研究院执行院长。 |
|
索书号:
|
F272.921/5092 |