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题名:
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霍桑实验 huo sang shi yan / (美)乔治·梅奥(George Mayo)著 , 项文辉译 |
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ISBN:
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978-7-5429-5300-1 价格： CNY32.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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183页 23cm |
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出版发行:
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出版地： 上海 出版社： 立信会计出版社 出版日期： 2017 |
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内容提要:
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本书中梅奥告诉企业管理者应该怎样去关注员工的人际关系及满足感、如何提升员工的工作效率和执行力、如何应3对企业中广泛存在的“非正式群体”等。 |
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主题词:
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企业管理 激励 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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其它题名:
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为什么物质激励不总是有效的 |
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主要责任者:
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梅奥 mei ao 著 |
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次要责任者:
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项文辉 xiang wen hui 译 |
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责任者附注:
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乔治·梅奥 (George Mayo, 1880-1949)，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人。 |
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索书号:
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F272.92/4587 |