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题名:
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赫茨伯格的双因素理论 he ci bo ge de shuang yin su li lun / (美)弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)，(美)伯纳德·莫斯纳(Bernard Mausner)，(美)巴巴拉·斯奈德曼(Barbara Bloch Snyderman)著 , 张湛译 |
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ISBN:
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978-7-300-22885-3 价格： CNY39.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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158页 22cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国人民大学出版社 出版日期： 2016.06 |
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内容提要:
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本书分为背景和程序、结果和意义三部分，主要内容包括：源起；试点项目；主研究的程序；如何分析访谈数据；事件序列的定义；工作调度因素的定义；工作态度效应的定义；因素；效应；个人；重申并扩展假设；激励与保健；应用前景。 |
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主题词:
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企业管理 人事管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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主要责任者:
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赫茨伯格 he ci bo ge 著 |
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主要责任者:
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莫斯纳 mo si na 著 |
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主要责任者:
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斯奈德曼 si nai de man 著 |
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次要责任者:
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张湛 zhang zhan 译 |
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版次:
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2版 |
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责任者附注:
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弗雷德里克赫茨伯格(Frederick Herzberg) 美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，他曾在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。 赫茨伯格在管理学界的巨大声望来源于他提出了的“保健因素与激励因素”，即“双因素理论”。双因素理论是他重要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。 他的主要著作包括： 《赫茨伯格的双因素理论》（1959） 《工作与人性》（1966） 《管理的选择：是更有效还是更有人性》（1976） |
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索书号:
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F272.92/4316 |