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题名:
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上级关照与员工信任 shang ji guan zhao yu yuan gong xin ren / 江新会著 , |
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ISBN:
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978-7-5097-9615-3 价格： CNY59.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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204页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 社会科学文献出版社 出版日期： 2017 |
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内容提要:
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本书首先概念性地提出上级关照是上下级间“关系”的关键指示器，然后以归因为视角提出了探索上级关照与员工信任之间的中介调节模型，并鉴别了三种对上级关照的归因类型。 |
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主题词:
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管理心理学 |
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中图分类法:
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C93-051 版次： 5 |
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其它题名:
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三种归因理论分析 |
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主要责任者:
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江新会 jiang xin hui 著 |
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附注:
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国家自然科学基金项目“关系实践对组织绩效的影响及其前因变量的研究 (71162002)”、中国管理研究国际学会“李宁博士论文方案奖”以及“云南财经大学人才引进基金项目”的资助 |
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责任者附注:
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江新会(1975-)，苗族，贵州遵义人，云南财经大学商学院副教授，云南财经大学特聘教授，硕士生导师，院长助理。 |
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索书号:
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C93-051/3190 |