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题名:
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青年干部的胜任特征模型开发 qing nian gan bu de sheng ren te zheng mo xing kai fa / 时勘, 张腾著 , |
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ISBN:
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978-7-303-23023-5 价格： CNY138.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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447页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 北京师范大学出版社 出版日期： 2018 |
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内容提要:
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本书是一本全新的介绍胜任特征模型开发的专著。首先从战略角度切入，通过工作分析引出初步的胜任特征雏形，再通过关键行为事件访谈技术(BEI)将表现优异和表现一般的人员区分开来，在团体焦点访谈(FGI)的基础上来聚焦关键要素。本研究还采用了工作适应性分析技术，使得胜任特征与职业匹配、组织社会化适应相结合，再通过所在环境的健康型组织评估，从而完成了胜任特征的建模过程。在胜任特征模型的应用方面，采用了汇编栅格方法分析，介绍了手表技术工人、高层管理者、民营企业家的胜任特征模型建构方法，增加了胜任特征模型在招聘、培训和绩效管理的应用内容，最后介绍了如何将互联网信息技术与胜任特征模型开发结合起来。 |
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主题词:
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青年干部 领导学 |
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中图分类法:
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C933 版次： 5 |
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主要责任者:
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时勘 shi kan 著 |
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主要责任者:
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张腾 zhang teng 著 |
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附注:
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国家社会科学基金重大项目(13&ZD155)资助成果 |
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责任者附注:
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时勘，湖北枝江人，中国科学院大学经济与管理学院、中国人民大学心理学系教授，博士生导师，中国科学院学部社会心理学调研中心主任，是中国心理学会认定的心理学家。 |
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索书号:
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C933/6074 |