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题名:
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中国劳资关系近代转型研究 zhong guo lao zi guan xi jin dai zhuan xing yan jiu / 杨在军著 , |
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ISBN:
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978-7-01-018207-0 价格： CNY119.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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474页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 人民出版社 出版日期： 2018 |
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内容提要:
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本书基本框架共12章，40万字。各章划分以劳资关系近代转型中对劳资双方起协调、规范作用的政府阶段性演化为依据。首先从前近代中国的雇佣关系入手，分析前近代中国劳资关系的微弱萌芽。第2到第10章是本书的主体，依次对各阶段政府、资方、劳方结构、特点与行为之影响因素、形成、演化等进行系统分析，对各阶段典型劳资关系冲突的典型--剧烈劳资冲突的状况进行了专题研究。各章之间既保持相互独立，又从逻辑上保持连贯，其主线是中国劳资关系近代转型，劳方、资方与政府在各个阶段的劳资角色及其互动关系。各个阶段间，无论劳方、资方与政府，还是劳资关系本身而言均有显著差异，各章的研究间注意到各阶段间差异的原因、演化逻辑。 |
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主题词:
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劳资关系 研究 中国 近代 |
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中图分类法:
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F246 版次： 5 |
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中图分类法:
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F249.295 版次： 5 |
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其它题名:
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劳方、资方与政府关系视角 |
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主要责任者:
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杨在军 yang zai jun 著 |
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附注:
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国家社科基金项目“中国劳资关系近代转型及其现实启示”最终成果 |
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责任者附注:
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杨在军(1974-)，博士，教授，获河北省政府特殊津贴专家等荣誉称号。主要研究民营企业、企业制度史，经过多年积累逐渐形成了跨学科、跨时代、历史与现实并重的研究风格。主持完成国家社科基金两项，省部级课题多项，其中《论家族制度与家族企业的互动关系》入选国家社科基金项目成果选介汇编，目前主持国家社科基金重大项目子课题《中国近代民营企业制度的生成与演变研究》及省社科基金项目《理论争鸣与实践互动视角下的中国民营企业四十年》。 |
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索书号:
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F246/4227 |