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题名:
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人治到法治 ren zhi dao fa zhi / 丁伟华, 陈金心著 , |
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ISBN:
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978-7-111-59423-9 价格： CNY59.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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17,260页 25cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 机械工业出版社 出版日期： 2018 |
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内容提要:
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本书将从目标管理、价值驱动、组织优化、人才选用、循环附能、沟通协调、内部竞争、绩效牵引、激励机制等9个方面，系统阐述华为的人力资源管理的内涵和方法。 |
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主题词:
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通信企业 企业管理 深圳市 |
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中图分类法:
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F632.765.3 版次： 5 |
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其它题名:
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华为人力资源管理方法 |
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主要责任者:
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丁伟华 ding wei hua 著 |
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主要责任者:
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陈金心 chen jin xin 著 |
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责任者附注:
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丁伟华，管理顾问、职业培训师。十四年华为公司中国、西非、南部非洲等地区部工作经历，先后在研发、市场、人力资源等部门工作，担任过各代表处/地区部销售管理经理、人力资源经理、讲师等职。 |
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责任者附注:
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陈金心，高级人力资源管理师，高级培训师，19年人力资源管理经验和管理顾问经历。湖南省高级人力资源评审专家委员会专家,湖南省企业培训师协会特聘讲师，现任某上市公司分公司总经理。曾在多家大中型公司担任人力资源经理、学院院长、人力资源总监等。 |
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索书号:
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F632.765.3/1024 |