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题名:
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管理就是抓绩效重考核 guan li jiu shi zhua ji xiao zhong kao he / 狄振鹏著 , |
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ISBN:
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978-7-5136-5225-4 价格： CNY58.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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297页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国经济出版社 出版日期： 2018 |
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内容提要:
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本书从知内涵、定标准、建团队、选策略、走流程、做区分、计薪资、善激励、抓人心、看实效、重改进等11个方面出发，提供了一套绩效管理、执行、监督、考核落地操作方案, 让结果有标准，过程有规范，管人有制度，利益有相关，观察有计分, 事实有依据，让绩效考核变得更加公平、公正、公开、有趣，员工乐于考核，享受考核，从而规范团队绩效管理，确保人人高绩效，提升团队的战斗力，提高企业的经营水平。 |
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主题词:
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企业绩效 企业管理 |
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中图分类法:
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F272.5 版次： 5 |
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其它题名:
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企业绩效考核设计与落地全案 |
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主要责任者:
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狄振鹏 di zhen peng 著 |
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附注:
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视频学习版 |
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责任者附注:
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狄振鹏，工商管理博士，资深执行力专家，绩效管理专家，游戏化绩效薪酬倡导者，中国科学院特聘研究员。著有：《老板就要定标准》等书。 |
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索书号:
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F272.5/4807 |