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题名:
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劳动力市场的效率工资模型 lao dong li shi chang de xiao lu^ gong zi mo xing / 乔治·A. 阿克洛夫，珍妮特·L. 耶伦编著 , 邱牧远, 王天宇译 |
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ISBN:
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978-7-300-26538-4 价格： CNY76.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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319页 25cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国人民大学出版社 出版日期： 2019 |
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内容提要:
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本书研究的效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。效率工资理论是一种有关失业的劳动理论，其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬（主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬）呈正向关系，是为了解释非自愿性失业现象所发展出来的相关模型的通称。全书包括欠发达人口稠密地区的非充分就业理论、关于黏性工资的另一种可能解释、作为工人惩戒手段的均衡失业等内容。 |
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主题词:
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劳动力市场 工资管理 |
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中图分类法:
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F241.2 版次： 5 |
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中图分类法:
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F244 版次： 5 |
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主要责任者:
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阿克洛夫 a ke luo fu 编著 |
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主要责任者:
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耶伦 ye lun 编著 |
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次要责任者:
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邱牧远 qiu mu yuan 译 |
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次要责任者:
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王天宇 wang tian yu 译 |
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附注:
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责任者附注:
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乔治·A. 阿克洛夫，2001年诺贝尔经济学奖得主。1966年毕业于麻省理工学院，获博士学位。自1980年至今，一直在加州大学伯克利分校担任经济学首席教授。他的研究范围较广，包括货币理论、金融市场、宏观经济学等，并曾在贫困和失业理论、犯罪与家庭、社会习俗经济学等领域发表过大量研究论文。 |
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责任者附注:
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珍妮特·L. 耶伦，毕业于美国布朗大学（经济学学士）及耶鲁大学（经济学博士），曾任美联储主席，是美联储百年历史上第一位女性“掌门人”。美国著名学府加州大学伯克利分校经济学及商学院教授。曾两次荣获加州大学伯克利分校哈斯商学院的杰出教学奖。 |
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索书号:
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F241.2/7227 |