题名:
基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究   ji yu xin li qi yue po lie yin su de qi ye yu yuan gong gong sheng guan xi yan jiu / 马旭军著 ,
ISBN:
978-7-5130-5992-3 价格： CNY59.00
语种:
chi
载体形态:
167页 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 知识产权出版社 出版日期： 2018
内容提要:
本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手，以心理契约破裂模型及其动态演变为背景，定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响，核心是构建企业与员工共生关系Logistic模型并对模型进行验证，充分利用问卷调查、Logistic方程建模和MATLAB数值仿真技术，开展基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究，仿真结果显示，发现防止心理契约破裂的企业与员工共生关系达到稳态的速度更快。 
主题词:
企业管理   研究
中图分类法:
F272 版次： 5
主要责任者:
马旭军 ma xu jun 著
附注:
本书受山西省软科学研究项目“煤炭机械装备制造业技术创新人才培养研究”(项目编号：2014041027-5)、太原科技大学校博士科研启动项目“基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究”的资助 
责任者附注:
马旭军(1975-)，女，管理学博士，太原科技大学经济与管理学院教师，副教授，硕士研究生导师，山西省委统战部智库专家。参与国家社科基金项目1项，主持山西省科技厅软科学项目3项，发表论文10余篇，出版专著2部。曾为中央统战部、北京交通发展研究中心、北京市朝阳区政府、山西焦煤集团有限责任公司、太原市芙蓉餐饮有限公司等部门和单位提供咨询和服务。 
索书号:
F272/7207