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题名:
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组织激励对研发人员个体绩效的影响研究 zu zhi ji li dui yan fa ren yuan ge ti ji xiao de ying xiang yan jiu / 利龑著 , |
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ISBN:
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978-7-5218-0151-4 价格： CNY45.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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194页 图 23cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济科学出版社 出版日期： 2018 |
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内容提要:
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本研究的创新之处主要体现在以下三个方面：第一，本研究综合运用人才资本理论、产权理论和社会认知理论，从人才个体的主观感受出发，提出了人才资本产权实现感知的研究新视角，丰富发展了人才资本产权的理论研究。第二，本研究从满足研发人员根本性需求——人才资本产权实现需求出发，构建和验证了基于人才资本产权实现感知的组织激励影响研发人员个体绩效理论模型，明晰了通过人才资产产权实现感知影响研发人员绩效的作用机制，深化了对企业研发人员激励问题的理论研究。第三，本研究基于职业生涯阶段理论，探索了企业研发人员人才资本产权实现感知 |
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主题词:
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企业管理 人力资源管理 中国 |
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中图分类法:
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F279.23 版次： 5 |
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其它题名:
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以人才资本产权实现感知为中介的视角 |
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主要责任者:
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利龑 li yan 著 |
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附注:
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“十三五”国家重点出版物出版规划项目 |
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责任者附注:
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利龑(1988-)，管理学博士，现为山东财经大学工商管理学院讲师。 |
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索书号:
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F279.23/2083 |