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题名:
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工作－家庭文化对员工工作－家庭增益的影响研究 / 卞纪兰, 张长青著 , |
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ISBN:
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978-7-109-25459-6 价格： CNY42.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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200页 图 21cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国农业出版社 出版日期： 2019 |
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内容提要:
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本书共分为七章。第1-2章对研究背景、意义、内容与研究框架章进行阐述，并阐明应用的研究方法和可能存在的创新点，对国内外学者的研究文献进行回顾和述评；第3章选择相关量表，并在中国情景下进行检验；第4-6章主要是工作－家庭文化对员工工作－家庭增益直接影响效应研究、工作投入对工作－家庭文化与员工工作－家庭增益关系的中介作用研究、自我效能感对工作－家庭文化对员工工作－家庭增益影响关系的调节作用研究，构建模型并提出研究假设，进而在基于前文问卷调查获得的数据，分别应用AMOS软件和Mplus 7.11软件进行分析；第7章得出结论，为企业提高员工工作积极性提出研究启示。 |
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主题词:
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家庭文化 影响 中国 |
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中图分类法:
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F249.24 版次： 5 |
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中图分类法:
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D669.1 版次： 5 |
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主要责任者:
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卞纪兰, 著 |
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主要责任者:
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张长青, 著 |
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附注:
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黑龙江八一农垦大学校内博士启动金项目“工作家庭文化、工作家庭冲突和工作投入的关系研究－基于黑龙江省国有商业银行一线员工的实证分析”(项目编号：XDB-2017-08) 黑龙江八一农垦大学校内培育课题“黑龙江省农业产业化龙头企业工作－家庭文化对员工工作－家庭增益的影响研究”(项目编号：XRW2016-01) 黑龙江省哲学规划课题“黑龙江省高校女教师工作－家庭冲突、社会支持与工作投入关系研究”(项目编号：14D010)项目资助 |
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索书号:
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F249.24/0310 |