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题名:
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战略人力资源管理研究 / 张正堂著 , |
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ISBN:
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978-7-100-09086-5 价格： CNY35.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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238页 23cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 商务印书馆 出版日期： 2012 |
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内容提要:
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本书分别对人力资源管理的两个重要特性——战略匹配和战略柔性进行了理论探讨，并从人力资源管理实践、人力资源管理系统的角度，通过调查研究的方法，实证分析了人力资源管理对企业绩效的影响机理。 |
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主题词:
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人力资源管理 研究 |
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主题词:
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人力资源管理 |
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中图分类法:
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F243 版次： 4 |
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主要责任者:
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张正堂 著 |
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附注:
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国家自然科学基金资助项目 |
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索书号:
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F243/1219 |