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题名:
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长盛力：缔造富有灵商的管理文化 Chang Sheng Li Di Zao Fu You Ling Shang De Guan Li Wen Hua / 梁勤著 , |
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ISBN:
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7-80197-562-6 价格： CNY55.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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416页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 出版社： 企业管理出版社 出版日期： 2006.10 |
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内容提要:
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该书引用涉及世界知名企业如微软、GE、松下、三星、福特、杜邦、沃尔玛，国内知名企业海尔、青岛啤酒、蒙牛、华为、同仁堂等公司的成功经验，结合所经营的科瑞德公司的管理实践，对如何挖掘企业灵魂之源----团队文化进行了全面系统的探索。 |
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中图分类法:
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F270 版次： 4 |
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主要责任者:
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梁勤 Liang Qin 著 |
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责任者附注:
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梁勤，1963年生，经济管理专业研究生毕业。现任自贡科瑞德新材料有限责任公司总经理、高级工程师、高级经济师、高级管理咨询顾问、高级职业经理、客座(兼职)教授，中国钎钢钎具协会常务理事，国家创新基金项目评审专家，四川省中小企业协会常务理事，四川省企业家协会、企业文化研究会、咨询师协会理事，《四川有色金属》编委会副主任，自贡市人民政府科技顾问、中小企业联合会副会长。2005年被授予“四川省十大杰出青年企业家”，2006年被授予“四川省优秀创业企业家”，并被评为“中国最具影响力的500名高级管理咨询顾问”。曾先 |
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内容附注:
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前言 引言 文化生态与企业团队 企业发展阶段论 从经济学角度切入 1．经济形态(农业经济—工业经济—知识经济) 2．宏观经济模型(计划模式—市场模式—全球—体化模式) 3．和平发展进程(“引狼入室”—“与狼共舞”—“狼狈为奸”) 4．供需关系(供不应求—供过于求—供需平衡) 5．主要资本状态(“支本”—“资本”—“知本”) 6．可持续发展模式(传统增长—末端治理—循环经济) 从社会学角度切入 1．金钱来源(挣钱—生钱，生钱—赚钱，赚钱—来钱) 2．个人收益(相对平等—不平等— |
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索书号:
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F270/3344 |