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题名:
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归因理论与人力资源管理 gui yin li lun yu ren li zi yuan guan li / 刘永芳主编 , |
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ISBN:
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978-7-5444-1192-9 价格： CNY17.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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254页 21cm |
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出版发行:
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出版地： 上海 出版社： 上海教育出版社 出版日期： 2007.5 |
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内容提要:
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本书从心理学这一独特的视角出发，介绍了归因理论在人力资源管理领域的应用，内容涉及人力资源管理的各个环节，如员工的激励、员工的绩效考核、团队沟通、员工职业生涯开发与管理等。 |
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主题词:
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因果论 应用 |
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主题词:
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因果论 |
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主题词:
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企业管理 |
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主题词:
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劳动力资源 |
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主题词:
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资源管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 4 |
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主要责任者:
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刘永芳 liu yong fang 主编 |
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附注:
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教育部社科研究基金一般项目成果 |
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索书号:
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1 |