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题名:
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组织支持和组织激励 / 刘枭著 , |
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ISBN:
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978-7-5615-7405-8 价格： CNY60.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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292页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 厦门 出版社： 厦门大学出版社 出版日期： 2019 |
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内容提要:
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本书以社会交换理论、领导替代理论、相容原理、社会认同理论和多层次理论作为理论基础，将感知组织支持、组织激励、员工行为及团队创新绩效纳入到一个分析框架内，通过两个子研究分别探讨了感知组织支持、组织激励对个体行为的作用机制，以及由个体行为聚合而成的团队行为对团队创新绩效的影响效果。 |
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主题词:
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企业管理 组织管理学 |
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中图分类法:
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F272.9 版次： 5 |
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其它题名:
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基于研发团队的实证研究 |
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主要责任者:
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刘枭 著 |
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附注:
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国家自然科学基金项目《我国典型文化因素(现象)对高技术创新团队创新绩效的影响: 有我国文化特色的有竞争力的高技术创新团队研究》等出版基金联合资助 |
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责任者附注:
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刘枭，管理学博士，现任厦门理工学院文化产业与旅游学院副教授，研究生导师等。 |
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索书号:
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1 |