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题名:
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价值观匹配与组织变革类型对员工应对组织变革的影响 / 唐杰著 , |
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ISBN:
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978-7-5218-0036-4 价格： CNY42.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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190页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济科学出版社 出版日期： 2019 |
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内容提要:
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本书借鉴社会心理学、组织行为学和组织理论中的相关理论来寻找矛盾产生的原因、完善现有的员工应对组织变革的理论模型并探讨其在管理实践中的运用。 |
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主题词:
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企业管理 组织管理学 |
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中图分类法:
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F272.9 版次： 5 |
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主要责任者:
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唐杰 著 |
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附注:
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国家自然科学基金青年项目（71302175）：组织变革过程中的员工应对及变革演进：构建联接宏微观情境的变革管理模型 教育部人文社科青年项目（12YJC630185）员工应对组织变革的策略及过程机理研究：基于两岸高科技企业纵向数据分析 |
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责任者附注:
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唐杰，福建师范大学经济学院工商管理系副教授，毕业于厦门大学管理学院，获管理学博士学位。 |
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索书号:
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1 |