|
题名:
|
赫茨伯格的双因素理论 he ci bai ge de shuang yin su li lun / (美) 弗雷德里克·赫茨伯格, 伯纳德·莫斯纳, 巴巴拉·斯奈德曼著 , 张湛译 |
|
ISBN:
|
978-7-300-22885-3 价格： CNY39.00 |
|
语种:
|
chi |
|
载体形态:
|
158页 22cm |
|
出版发行:
|
出版地： 北京 出版社： 中国人民大学出版社 出版日期： 2016 |
|
内容提要:
|
本书阐释了作者是如何基于实际调查取样得出保健因素和激励因素对员工工作态度的不同影响的。从方法论上说，作者取样、观察、分析和报告的方法，值得学习效仿。从对企业界的价值上说，“保健因素”和“激励因素”的区分，为企业对员工进行有效激励，从而提高工作效率和工作满意度，提供了实际的价值。 |
|
主题词:
|
企业管理 人事管理 |
|
中图分类法:
|
F272.92 版次： 5 |
|
主要责任者:
|
赫茨伯格 he ci bai ge 著 |
|
主要责任者:
|
莫斯纳 mo si na 著 |
|
主要责任者:
|
斯奈德曼 si nai de man 著 |
|
次要责任者:
|
张湛 zhang zhan 译 |
|
版次:
|
第2版 |
|
责任者附注:
|
弗雷德里克·赫茨伯格，美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，曾任美国凯斯大学心理系主任。著有：《工作与人性》等书。 |
|
索书号:
|
F272.92/4316 |