|
题名:
|
绩效考评 [ 专著] ji xiao kao ping / (加)加里·P. 莱瑟姆(Gary P. Latham)，(加)肯尼斯·N.韦克斯利(Kenneth N. wexley)著 , 萧鸣政等译 |
|
ISBN:
|
7-300-03996-0 价格： CNY22.00 |
|
语种:
|
chi |
|
载体形态:
|
11,171页 26cm |
|
出版发行:
|
出版地： 北京 出版社： 中国人民大学出版社 出版日期： 2002 |
|
内容提要:
|
本书介绍了各种考评工具、考评指标体系的类型、研制方法与优缺点，论述了绩效考评中的法律问题、程序公正问题与目标设置问题，介绍了考评信息来源以及如何进行考评者培训、如何进行绩效辅导、如何让考评不合格的员工自觉自动的离开组织的具体方法。 |
|
主题词:
|
企业管理 人事管理 |
|
主题词:
|
企业管理 |
|
主题词:
|
人事管理 |
|
主题词:
|
人员测评工程 |
|
中图分类法:
|
F272.92 版次： 4 |
|
主要责任者:
|
莱瑟姆 lai se mu 著 |
|
主要责任者:
|
Latham latham 著 |
|
主要责任者:
|
韦克斯利 wei ke si li 著 |
|
主要责任者:
|
Wexley wexley 著 |
|
次要责任者:
|
萧鸣政 xiao ming zheng 译 |
|
版次:
|
2版 |
|
责任者附注:
|
加里·P.莱瑟姆(Gary P.Latham)，多伦多大学管理学院研究组织工作效率的教授。合著有《绩效考评——致力于提高企事业组织的综合实力》等。 |
|
责任者附注:
|
肯尼斯·N. 韦克斯利(Kenneth N. Wexley)，管理学会人事和人力资源部门主席。合著有《绩效考评——致力于提高企事业组织的综合实力》等。 |