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题名:
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公司基因 / (美)加里 L. 尼尔森(Gary L. Neilson)，布鲁斯 A. 帕斯特纳克(Bruce A. Pasternack)著 , 余向华等译 |
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ISBN:
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7-111-19457-8 价格： CNY35.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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235页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 机械工业出版社 出版日期： 2006 |
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内容提要:
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本文的作者并没有试图以复杂的理论来解释复杂的现实，而是将DNA拿来解释组织的绩效管理，将一个异常复杂的问题分解并简单化，这确实是作者的一个巨大创意。作者借用生物体机体构成思想，就组织DNA的4个构成要素—决定权、信息、激励机制和组织架构，利用要素的交叉组合逻辑，大致区分了7种不同的组织类型，作为企业组织的体检表，将原本复杂的理论以生动活泼的形式表现出来。 |
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主题词:
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公司 企业管理 |
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主题词:
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公司 |
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主题词:
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企业管理 |
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中图分类法:
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F276.6 版次： 4 |
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其它题名:
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以成果为导向，释放组织潜能 |
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主要责任者:
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尼尔森 著 |
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主要责任者:
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Neilson 著 |
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主要责任者:
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帕斯特纳克 著 |
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主要责任者:
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Pasternack 著 |
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次要责任者:
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余向华 译 |
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责任者附注:
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加里 L. 尼尔森，1980年进入博思艾化咨询公司，现为公司的高级副总裁。 |
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责任者附注:
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布鲁斯 A. 帕斯特纳克，是奥林匹克公司的总裁兼CEO。 |
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索书号:
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1 |