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题名:
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组织行为学 zu zhi xing wei xue / (美)斯蒂芬·罗宾斯(Stephen P. Robbins), (美)蒂莫西·贾奇(Timothy A. Judge)著 , 孙健敏, 朱曦济, 李原译 |
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ISBN:
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978-7-300-28654-9 价格： CNY95.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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538页 26cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国人民大学出版社 出版日期： 2021 |
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内容提要:
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本书共18章，内容包括：什么是组织行为学、组织中的多元化、态度与工作满意度、情绪与心境、人格与价值观、知觉与个体决策、动机概念、理解工作团队、沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判等。 |
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主题词:
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组织行为学 |
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中图分类法:
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C936 版次： 5 |
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主要责任者:
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罗宾斯 luo bin si 著 |
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主要责任者:
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贾奇 jia qi 著 |
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次要责任者:
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孙健敏 sun jian min 译 |
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次要责任者:
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朱曦济 zhu xi ji 译 |
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次要责任者:
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李原 li yuan 译 |
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责任者附注:
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斯蒂芬·罗宾斯，美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，世界管理学与组织行为学领域图书的作者，获亚利桑那大学博士学位。他的书被上所高校采用，译成20种文字。他的研究兴趣广泛，在组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面成就突出。 |
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责任者附注:
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蒂莫西·贾奇，美国圣母大学门多萨商学院讲座教授，获伊利诺伊大学香槟分校博士学位。主要研究兴趣为人格、情绪与心境、工作态度、领导、职业生涯等领域。 |
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责任者附注:
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孙健敏，心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，人力资源管理研究生专业创始人之一，中国人民大学心理学系创系主任。蝴蝶国家级优秀教学成果等多项荣誉。 |
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责任者附注:
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朱曦济，管理学博士，中央财经大学商学院副教授，主要研究方向为组织行为学、数据科学及残障人士等特殊人力资源管理等。 |
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责任者附注:
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李原，心理学博士，中国社会科学院社会学研究所副研究员，主要研究领域是员工与组织的心理契约、工作家庭冲突与平衡等。 |
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索书号:
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C936/6082 |
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索书号:
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C936/6082 |