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题名:
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经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策 jing li zi zhu quan li lun shi jiao xia guo you qi ye xin chou hong gou xing cheng ji li yu dui ce / 张长征著 , |
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ISBN:
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978-7-5096-7223-5 价格： CNY88.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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204页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2020 |
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内容提要:
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本书分为六章，主要内容包括：绪论；国有企业高管-员工薪酬差距现状刻画：基于上市公司与问卷调查数据的双重证据；国有企业内部薪酬鸿沟度量与刻画：以中国沪深A股主板国有上市公司为样本等。 |
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主题词:
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国有企业 工资管理 中国 |
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中图分类法:
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F279.241 版次： 5 |
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主要责任者:
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张长征 zhang chang zheng 著 |
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附注:
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国家社会科学基金一般项目资助(项目号：15BGL109) |
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责任者附注:
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张长征(1978-)，西安理工大学经济与管理学院教授，西安交通大学管理学博士，从事人力资源管理与公司治理研究工作。 |
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索书号:
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F279.241/1371 |