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题名:
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不当督导对员工反生产行为的动态机制研究 bu dang du dao dui yuan gong fan sheng chan xing wei de dong tai ji zhi yan jiu / 王洪青, 肖久灵著 , |
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ISBN:
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978-7-5096-7389-8 价格： CNY88.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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160页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济管理出版社 出版日期： 2020 |
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内容提要:
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在企业中, 员工欺凌行为、攻击行为、偷窃行为、怠工行为等反生产行为在组织管理实践中层出不穷, 本书从领导视角探讨了员工反生产行为的形成机制。根据行为的目标对象差异, 本书将员工反生产行为分为组织、领导、同事和顾客导向反生产行为。采用日记追踪动态数据采集方法, 以餐饮服务业员工为调查对象, 分析论证了领导不当督导通过情绪因素影响员工四种反生产行为的动态作用机制, 同时, 从组织伦理氛围视角探究反生产行为的干预机制。研究成果为企业有效应对员工反生产行为, 减少职场负面行为, 营造健康组织氛围提供了理论指导。 |
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主题词:
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企业 职工 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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主要责任者:
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王洪青 wang hong qing 著 |
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主要责任者:
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肖久灵 xiao jiu ling 著 |
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附注:
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项目资助: 国家自然科学基金青年项目“职场排斥对新员工应对策略、社会化结果的影响: 一项动态模型研究”(编号: 71702076) 国家自然科学基金面上项目“分布式研发团队内隐协调机制及其对创新绩效的影响研究”(编号: 71772088) 江苏高校优势学科建设工程三期项目南京审计大学工商管理学科 |
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责任者附注:
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王洪青, 1987年生, 女, 管理学博士, 南京审计大学商学院讲师。 |
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责任者附注:
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肖久灵, 1979年生, 男, 企业管理博士, 工商管理博士后, 南京审计大学商学院副教授, 硕士生导师。 |
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索书号:
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F272.92/1010 |