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题名:
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人才数据分析指南 ren cai shu ju fen xi zhi nan / (巴基)纳迪姆·可汗(Nadeem Khan)，(英)戴夫·米尔纳(Dave Millner)著 , 北森人才管理研究院译 |
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ISBN:
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978-7-5217-2697-8 价格： CNY75.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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24,359页 图 23cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中信出版集团 出版日期： 2021 |
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内容提要:
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对于所有人力资源从业者来说, 理解人才数据分析是一项至关重要的技能。特别是现在, 它不再仅仅是数据团队或者分析师的工作, 已然成为人力资源工作不可或缺的一部分。在这样的背景下, 本书力图帮助人力资源从业者理解如何从人力运营部门的视角有效运用人才数据的全局画面, 为其处理员工数据和企业数据树立信心, 并促使其通过分析将信息真正转化为洞见。本书内容涵盖如何从企业战略出发, 获取数据、收集和分析数据以及利用这些洞见来增加商业价值, 它们对于人力资源从业者来说都是不可或缺的能力。通过对英国心脏基金会、阿斯利康等借助人才数据分析提高文化融合度和员工敬业度、提升绩效和降低成本的组织进行案例研究, 本书展现了人才数据分析是如何切实地影响企业运作的。除此之外, 就数据分析如何嵌入人力资源流程, 数据驱动的方法如何贯穿所有工作活动, 本书也给出了切实可行的建议。 |
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主题词:
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数据处理 应用 |
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中图分类法:
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C962 版次： 5 |
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其它题名:
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理念、方法与实战技巧 |
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主要责任者:
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可汗 ke han 著 |
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主要责任者:
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米尔纳 mi er na 著 |
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责任者附注:
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纳迪姆·克汗, 是一位商业作家、主题发言人、未来学家, 人才战略、数字化转型以及未来工作领域的领导力教练、咨询顾问。 |
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责任者附注:
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戴夫·米尔纳, 拥有30年咨询经验, 致力于为全球性组织提供一系列以人才数据分析为基础的开发解决方案, 主要的研究领域是组织发展与设计、员工敬业度、体验型战略、劳动力架构设计、执行力训练以及人力资源与数字化转型项目。 |
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主要团体责任者:
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北森人才管理研究院 bei sen ren cai guan li yan jiu yuan 译 |
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索书号:
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C962/1031 |