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题名:
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无畏的组织 wu wei de zu zhi / (美)艾米·埃德蒙森(Amy C. Edmondson)著 , 刘娜，薛阳译 |
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ISBN:
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978-7-5207-1532-4 价格： CNY78.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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14,282页 图 22cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 东方出版社 出版日期： 2020 |
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内容提要:
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尽管许多公司都在投资人才, 以期在当今的知识经济中赢得竞争, 但如果人们不能畅所欲言, 那么最优秀的人才就会被浪费掉。人类“适应”和“顺其自然”的本能与公司保持创新所必需的新想法、新解决方案和批判性思维的持续流动背道而驰。虽然不是每个想法都能出类拔萃, 但一个组织的文化决不能是压制、沉默、嘲笑或恐吓的。基于Amy Edmondson长达20年的研究, 这本书将帮助公司解决创新方程式中人的方面的问题, 以创造安全、无畏的工作场所, 并赋予它们以无拘无束的想法赢得胜利的权力。《无畏的组织》为在团队和组织中建立心理安全提供了一个循序渐进的框架。它充满了基于情景的说明性实例, 为实现一种靠自由表达思想和培养参与而蓬勃发展的文化提供了一条明确的前进道路。《无畏的组织》可以给领导者信心, 让他们释放个人和集体的才能, 创造有助于每个人成功和组织繁荣的工作环境。 |
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主题词:
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组织管理学 研究 |
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中图分类法:
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C936 版次： 5 |
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其它题名:
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构建心理安全空间以激发团队的创新、学习和成长 |
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主要责任者:
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埃德蒙森 ai de meng sen 著 |
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次要责任者:
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刘娜 liu na 译 |
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次要责任者:
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薛阳 xue yang 译 |
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责任者附注:
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艾米·埃德蒙森, 哈佛商学院诺华公司领导与管理教授。 |
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索书号:
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C936/4324 |