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题名:
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威权领导、员工沉默行为与绩效关系 wei quan ling dao、yuan gong chen mo xing wei yu ji xiao guan xi / 杨术著 , |
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ISBN:
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978-7-5201-9727-4 价格： CNY78.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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191页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 社会科学文献出版社 出版日期： 2022 |
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内容提要:
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本书力求通过实证的方法，对以下问题展开研究：一是以威权领导为独立领导风格，对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨；二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异，本书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据；三是本书选取的调节变量，即组织政治知觉和责任感，补充了威权领导与员工沉默行为间的权变因素；四是在数据处理过程中，间接地证实了组织政治知觉和责任感在威权领导和员工绩效之间、员工沉默行为与员工绩效之间的调节作用不成立。 |
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主题词:
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企业管理 人力资源管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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主要责任者:
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杨术 yang shu 著 |
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责任者附注:
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杨术, 管理学博士, 应用经济学在读博士后, 泉州市第五层次人才。现任华侨大学工商管理学院人力资源管理系讲师。主要研究方向为人力资源管理、应用经济学；主要授课课程为《管理学》《组织行为学》等。2020年5月入华侨大学应用经济学博士后站，获得华侨大学2020年度第一期高层次人才科研启动项目、华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程等项目资助。 |
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责任者附注:
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杨术，管理学博士，应用经济学在读博士后，泉州市第五层次人才。现任华侨大学工商管理学院人力资源管理系讲师。主要研究方向为人力资源管理、 |
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索书号:
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F272.92/4293 |