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题名:
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嬴在组织 ying zai zu zhi / (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)[等]著 , 孙冰,范海鸿译 |
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ISBN:
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978-7-111-61864-5 价格： CNY59.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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19,239页 25cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 机械工业出版社 出版日期： 2019 |
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内容提要:
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本书基于对人力资源30年共7轮的研究,以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果,得出了以下结论:组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素,组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。本书还提出:高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部,并提供整合的解决方案,如此才能帮助企业更好地赢得竞争。另外,该书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力:矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者。 |
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主题词:
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人力资源管理 |
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中图分类法:
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F243 版次： 5 |
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其它题名:
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从人才争夺到组织发展 |
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主要责任者:
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尤里奇 you li qi 著 |
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次要责任者:
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孙冰 sun bing 译 |
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次要责任者:
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范海鸿 fan hai hong 译 |
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责任者附注:
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戴维·尤里奇 (Dave Ulrich),密歇根大学罗斯商学院伦西斯·利克特商业教授,同时也是RBL集团的合伙人。 |
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责任者附注:
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大卫·克雷先斯基 (David Kryscynski),杨伯翰大学马里奥特管理学院战略学副教授。 |
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责任者附注:
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韦恩·布鲁克班克 (Wayne Brockbank),密歇根大学罗斯商学院商业临床教授。 |
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责任者附注:
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麦克·尤里奇 (Mike Ulrich),犹他州立大学Huntsman商学院商业管理副教授。 |
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索书号:
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F243/4364 |