题名:
企业导师制与新生代员工组织社会化的关系   [ 专著] qi ye dao shi zhi yu xin sheng dai yuan gong zu zhi she hui hua de guan xi / 曾颢著 ,
ISBN:
978-7-5203-9365-2 价格： CNY79.00
语种:
chi
载体形态:
228页 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 中国社会科学出版社 出版日期： 2021
内容提要:
本书首先基于烙印理论，对中国企业导师制的管理实践进行了多案例研究。其次，从资源保存理论视角，探讨了指导关系为新生代员工补充工作资源促进其工作繁荣，实现适应性绩效的过程机制；考察了指导关系帮助新生代员工获得积极的工作体验，促进其在非工作时间里的积极工作反思，从而保存资源、维持身心健康，最终达成家庭角色绩效的机理。 
主题词:
高等学校   产学合作 中国
中图分类法:
G640 版次： 5
主要责任者:
曾颢 zeng hao 著
附注:
江西科技师范大学2020年度出版基金项目等资助 
责任者附注:
曾颢，江西南昌人，博士，江西科技师范大学经济管理学院副教授。主要研究领域为师徒制、工匠精神等。主持国家自然科学基金地区项目“企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究——基于资源保存理论视角”（项目批准号：71862019）。研究成果发表在Frontiers in Psychology、《预测》、《改革》、《经济与管理研究》等国内外重要期刊上，所撰写的《名镇天下，专注“瓷毯”：从建筑陶瓷向文化创意陶瓷产业的华丽转身》荣获第九届“全国百篇优秀管理案例”奖。 
索书号:
1