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题名:
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劳动合同法再入门 lao dong he tong fa zai ru men / 翟继满等编著 , |
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ISBN:
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978-7-5093-0593-5 价格： CNY52.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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324页 26cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国法制出版社 出版日期： 2008.08 |
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内容附注:
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第一章 第三只眼睛看《劳动合同法》 第一节 《劳动合同法》与人力资源管理 第二节 规避法律风险还是规避法律 第三节 一个人力资源管理者眼中的《劳动合同法》 第四节 新人力：模糊人力资源管理 第二章 律师难解员工关系难题 第一节 员工关系与相关的基本概念 第二节 为什么一般律师难解员工关系难题 第三章 企业劳动规章制度 第一节 看案例提问题 第二节 企业劳动规章制度效力和内容 第三节 核心法条及立法本意 第四节 挑战以及常见误区 第五节 实操对策 附表3-1 文件修改审批单 附表3-2 讨论会议签到表 附表3-3 规章制度重大事项意见建议表 附表3-4 规章制度重大事项意见建议反馈表 附表3-5 规章制度重大事项协商确定会议纪要 附表3-6 规章制度沟通认知评估表 附表3-7 规章讨论沟通确认表 第四章 招聘管理 第一节 看案例提问题 第二节 招聘管理的内容及实施流程 第三节 核心法条及立法本意 第四节 挑战以及常见误区 第五节 实操对策 附表4-1 海氏职位评价系统付酬因素描述 附表4-2 海氏职位评价指导图表之一——技能水平 附表4-3 海氏职位评价指导图表之二——解决问题的能力 附表4-4 海氏职位评价指导图表之三——承担的职务责任 附表4-5 员工信息登记表 第五章 劳动合同管理 第一节 看案例提问题 第二节 劳动合同的批判性思考 第三节 核心法条及立法本意 第四节 企业用工成本的影响分析 第五节 挑战以及常见误区 第六节 实操对策 附表5-1 沟通记录表 附表5-2 岗位调整认单 第六章 绩效管理 第一节 看案例提问题 第二节 绩效管理的内容及常见技术 第三节 核心法条及立法本意 第四节 挑战以及常见误区 第五节 实操对策 附表6-1 绩效目标设定表 附表6-2 绩效目标变更确认表 附表6-3 绩效评估人员确认表 第七章 薪酬管理和留才战略 第一节 看案例提问题 第二节 薪酬管理的内容及常见技术 第三节 核心法条及立法本意 第四 |