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题名:
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麦肯锡用人标准 : 未来的人才标竿 mai ken xi yong ren biao zhun : wei lai de ren cai biao gan / (日) 伊贺泰代著 , 朱悦玮译 |
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ISBN:
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978-7-5699-0500-7 价格： CNY38.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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226页 21cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 北京时代华文书局 出版日期： 2015.9 |
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内容提要:
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本书主要内容：在麦肯锡工作17年，担任HR部长12年的作者首次披露，麦肯锡的用人标准，更是未来的人才标竿！作者的任务就是找出那些拥有卓越才能的人，为他们打开进入麦肯锡的大门。在面试上万人的经验中，告诉你——将来活跃于国际舞台的，既不是英语流利的人，也不是天赋优异的人。唯有领导力，才是迎向未来的通行证！本书主要内容：受到误解的录取标准：误解1. 关于案例面试。误解2. 迷信“天分至上”。误解3. 以为“公司需要擅长分析的人才”。误解4. 以为“公司喜欢录用模范生”。误解5. 以为“公司需要优秀的日本人”。领导者的四项任务：任务1. 设定目标。任务2. 身先士卒、任务3. 做决定。任务4. 传达信息。麦肯锡式领导能力学习法：基本动作1. 创造价值。基本动作2. 确认定位。基本动作3. 做自己的领导。基本动作4. 站在白板前面。 |
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主题词:
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人才选拔 |
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中图分类法:
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C961 版次： 4 |
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主要责任者:
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伊贺泰代 yi he tai dai 著 |
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次要责任者:
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朱悦玮 zhu yue wei 译 |