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题名:
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人力资源积极行为激励机制研究 ren li zi yuan ji ji xing wei ji li ji zhi yan jiu / 郑海涛著 , |
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ISBN:
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978-7-5638-3626-0 价格： CNY58.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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186页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 首都经济贸易大学出版社 出版日期： 2023 |
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内容提要:
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本书立足于人力资源开发大背景，以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点，基于计划行为理论架构，探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。 |
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主题词:
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企业管理 人力资源管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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其它题名:
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基于人力资源归因理论 |
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主要责任者:
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郑海涛 zheng hai tao 著 |
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责任者附注:
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郑海涛，中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员，中国人民大学管理学博士；研究领域包括人力资源开发、国家资历框架建设、职业分类和职业技能标准理论等，主持或参与课题20余项，在国内外核心期刊发表数篇学术论文，参与多个国家职业技能标准的编制和修订工作。 |
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索书号:
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F272.92/8215 |