题名:
20世纪以来英国劳资关系史   [ 专著] 20 shi ji yi lai ying guo lao zi guan xi shi / 刘金源，莫磊等著 ,
ISBN:
978-7-5228-2790-2 价格： CNY198.00
语种:
chi
载体形态:
2册(779页) 24cm
出版发行:
出版地： 北京 出版社： 社会科学文献出版社·历史学分社 出版日期： 2023.12
内容提要:
本书共九章，介绍了在劳、资、政三方的互动博弈下，英国劳资关系经历了自愿主义时期(1900-1945年)、法团主义时期(1945-1979年)、市场个体主义时期(1979-1997年)、社会伙伴关系时期(1997-2020年)的阶段性演进。在自愿主义传统的基础上，英国政府通过灵活而适度的干预促成劳、资双方达成实力均衡下的合作，这成为其20世纪以来劳资关系演进的主线。从20世纪以来英国劳资关系的发展变化中，可以窥见曾经的霸权国从工业社会向后现代社会的艰难转型。 
主题词:
劳资关系   历史 英国 20世纪
中图分类法:
F249.561.6 版次： 5
主要责任者:
刘金源 liu jin yuan 著
主要责任者:
莫磊 mo lei 著
附注:
中国历史研究院学术出版经费资助 国家社会科学基金重点项目资助 
责任者附注:
刘金源，1972年生，安徽省望汀县人，1999年毕业于南京大学，获历史学博士学位，现为南京大学历史学院教授、博导，中国世界近代史学会、中国现代化研究会理事，曾赴美国哥伦比亚大学、英国杜伦大学、澳大利亚墨尔本大学访问交流；入选教育部“新世纪优秀人才”、江苏省“333工程”高层次人才、南京大学优秀中青年学科带头人；主持国家社科基金项目4项，其他省部级项目4项，出版《现代化与英国社会转型》、《英国近代劳资关系研究》、《世界现代化历程》(总论卷)、《寰球透视：现代化的迷途》等著作10余部，在《世界历史》、《新华文摘》《人民日报》及《光明日报》理论版等发表论文100余篇；研究成果曾获教育部人文社科优秀成果二、三等奖，江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖，中国吴玉章人文社科优秀奖等。