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题名:
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基于并购的开放式创新与企业高管薪酬激励研究 / 郑雅君著 , |
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ISBN:
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978-7-5218-3155-9 价格： CNY75.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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188页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 经济科学出版社 出版日期： 2021.12 |
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内容提要:
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本书揭示了在基于并购的开放式创新模式下, 基于创新风险缓解效应存在以高薪酬业绩敏感性为特征的薪酬契约优化机制, 丰富了创新视角下高管薪酬契约决定机理的研究 ; 基于高管作为创新贡献核心主体的视角, 揭示了企业创新与薪酬差距的关系机制, 弥补了已有从薪酬差距对低薪酬获得者的立场进行分析所存在的局限性, 丰富了创新激励机制下的高管薪酬契约决定机理的研究, 并基于高管起决定性作用的特殊性创新背景, 揭示了以薪酬为主的显性激励与高管权力获得为主的隐性激励之间替代效应的决定机制, 扩展了高管薪酬决定机制的研究。 |
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主题词:
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企业 管理人员 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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主要责任者:
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郑雅君 著 |
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附注:
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本书受江西省社会科学基金项目“技术并购与上市公司高管激励机制研究”资助 华东交通大学教材 (专著) 出版基金资助 |
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责任者附注:
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郑雅君, 会计学博士, 现任华东交通大学经济管理学院讲师。 |
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索书号:
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1 |