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题名:
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战略人力资源管理学 / 王建民主编 , |
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ISBN:
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978-7-301-31356-5 价格： CNY36.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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227页 图 26cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 北京大学出版社 出版日期： 2020.07 |
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内容提要:
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本书共包含四篇内容, 第一篇介绍概念与模型, 包括“战略人力资源管理概念”和“战略人力资源管理模型”两章。第二篇主要介绍如何在组织战略基础之上规划人力资源战略, 以及根据所规划的战略目标, 如何去招聘和选拔符合组织需要的人力资源等内容。第三篇内容包括关键绩效指标与平衡计分卡两种重要的现代绩效管理技术、薪酬福利与战略的相关性、薪酬的决定与构成、福利的形式与作用以及薪酬与福利的设计等。第四篇主要包括开发的基本问题、开发需求分析、开发与职业发展、员工权利与法律规定、雇用关系与工会制度以及组织制度与和谐文化。 |
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主题词:
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人力资源管理 高等学校 |
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中图分类法:
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F243 版次： 5 |
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主要责任者:
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王建民 主编 |
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版次:
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第3版 |
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责任者附注:
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王建民, 经济学博士, 北京师范大学战略人才研究中心主任, 政府管理学院管理学教授、博士生导师, 公共管理博士后合作导师。 |
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索书号:
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1 |