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题名:
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人力资源转型 [ 专著] ren li zi yuan zhuan xing / (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)著 , 李祖滨，孙晓平译 |
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ISBN:
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978-7-121-48093-5 价格： CNY98.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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29,232页 照片 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 电子工业出版社 出版日期： 2024.07 |
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内容提要:
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本书作者讨论了人力资源专业人员应如何扮演好战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者这四种角色，提出了HR应提高组织的四大成果：战略执行、HR效率、员工贡献、变革能力。 |
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主题词:
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人力资源管理 研究 |
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中图分类法:
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F243 版次： 5 |
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其它题名:
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为组织创造价值和达成成果 |
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主要责任者:
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尤里奇 you li qi 著 |
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次要责任者:
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李祖滨 li zu bin 译 |
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次要责任者:
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孙晓平 sun xiao ping 译 |
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责任者附注:
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戴维·尤里奇，全球顶级人力资源管理大师，美国密歇根大学罗斯商学院教授、RBL集团合伙人和RBL研究所执行董事。戴维·尤里奇是人力资源领域的管理大师，他最早提出了“人力资源”（HumanResource，HR）的概念，被誉为人力资源管理的开创者。近20年来，戴维尤里奇执HR转型之牛耳，他提出的HR四种角色模型、HR职能三支柱模型等，影响了几乎所有优秀企业的人力资源实践，在人力资源领域享有盛誉。 |