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题名:
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人力资源转型 ren li zi yuan zhuan xing / (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)著 , 李祖滨, 孙晓平译 |
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ISBN:
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978-7-121-48093-5 价格： CNY98.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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29,232页 图 25cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 电子工业出版社 出版日期： 2024 |
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内容提要:
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本书作者讨论了人力资源专业人员应如何扮演好战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者这四种角色，提出了HR应提高组织的四大成果：战略执行、HR效率、员工贡献、变革能力。 |
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主题词:
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人力资源管理 研究 |
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中图分类法:
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F243 版次： 5 |
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其它题名:
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为组织创造价值和达成成果 |
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主要责任者:
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尤里奇 you li qi 著 |
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次要责任者:
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李祖滨 li zu bin 译 |
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次要责任者:
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孙晓平 sun xiao ping 译 |
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附注:
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经典版 |
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责任者附注:
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戴维·尤里奇，密歇根大学罗斯商学院教授，RBL咨询集团合伙人，人力资源管理大师，被誉为“现代人力资源管理之父”。 |
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责任者附注:
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李祖滨，人才领先战略理论创立者，南京德锐管理咨询公司董事长，美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士（DBA），上海交通大学高级金融学院全球商业领袖学者，中欧国际工商学院EMBA，南京大学MBA，伟事达私董会总裁教练，《人力资源》杂志专家委员会领衔专家，南京大学兼职研究生导师 |
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责任者附注:
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孙晓平，诚合益咨询创始合伙人，资深咨询顾问，南京大学管理学本科及硕士，南京大学、河海大学MBA导师，十余年专注人力资源激励咨询，著有《薪酬激励新实战》等。 |
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索书号:
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F243/4110 |