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题名:
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多样性红利 [ 专著] duo yang xing hong li / (美)斯科特·佩奇(ScottE.Page)著 , 唐伟，任之光，吕兵译 |
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ISBN:
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978-7-111-64407-1 价格： CNY69.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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32,232页 23cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 机械工业出版社 出版日期： 2020 |
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内容提要:
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本书是复杂性科学专家写给管理者的书，本书的作者斯科特·佩奇与《规模》一书的作者韦斯特是在圣塔菲研究所研究“复杂性科学”的同侪，韦斯特偏向于研究自然界与城市增长中的复杂现象，佩奇则研究组织中的复杂现象。复杂性理论的核心思想就是“反线性”，简而言之，10个人的工作成果不等于10个人工作量的总和，事物规模的扩大不可能用一个公式来表述。现代社会中的大量工作都不是简单重复的叠加，比如设计师、文案、律师、医生、投资专家、科研人员做的工作。这些团队的成果不是“1+1=2”。佩奇发现，解决复杂性问题的团队的成就，往往取决于团队成员的多样性，特别是在知识结构与认知层面的多样性，而这种多样性如果配合得当，可以带来远远超过“1+1=2”的效益，这部分超出的效益被他称为多样性红利。为了解释这些效益，并评估、衡量这些效益，作者在书中使用了一些思维模型，并引入了大量企业的成功案例。包括奈飞、苹果、国际货币基金组织、NASA、谷歌在内的组织，实际上也以多样性为旗帜，并且在一定程度上使用了佩奇的方法。 |
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主题词:
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企业管理 人力资源管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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主要责任者:
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佩奇 pei qi 著 |
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次要责任者:
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唐伟 tang wei 译 |
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次要责任者:
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任之光 ren zhi guang 译 |
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次要责任者:
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吕兵 lv bing 译 |
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责任者附注:
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斯科特·佩奇，复杂系统科学家，现任圣塔菲研究所教授，从事复杂系统、政治科学与经济学的研究。西北大学获得管理经济学与决策科学的博士学位。 |
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责任者附注:
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唐伟，研究员，南京航空航天大学管理科学与工程专业博士研究生。致力于复杂装备研制管理、灰色系统理论、组织激励分配等方向蝗研究工作。作品有《种下股权的苹果树：56大股权场景实操》等等。 |
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索书号:
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1 |