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题名:
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奖金体系设计 [ 专著] jiang jin ti xi she ji / 翁涛著 , |
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ISBN:
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978-7-115-58148-8 价格： CNY59.80 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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160页 图 21cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 人民邮电出版社 出版日期： 2022.1 |
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内容提要:
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相对于基本月薪、各种补贴和津贴来说，奖金通常是和员工的工作业绩或公司的经营业绩挂钩的。正因如此，奖金体系设计工作受到了很多企业管理者和业务部门经理的青睐。对于他们来说，用奖金把员工的工作情况及其切身利益关联起来，可以对员工起到一定的激励作用。很多企业管理者希望HR从业者能够设计一个奖金体系来解决员工激励问题。实际上，没有一个万能的体系能够做到这一点，HR从业者需要从企业的实际情况出发有针对性地设计奖金体系。本书提出了奖金体系设计的PMT模型，并围绕这个模型详细介绍了奖金体系设计的12个要素，帮助HR从业者有高度、有深度、有广度地了解奖金体系设计的内容。书中既有理论知识的介绍，又提供了大量的图表和实操案例，在“案例分析”板块之后还附上了“案例启发”，帮助HR从业者快速理解奖金体系设计工作的知识要点和应用技巧。 |
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主题词:
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企业管理 奖金 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 5 |
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主要责任者:
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翁涛 weng tao 著 |
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责任者附注:
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翁涛，薪酬绩效管理、人才管理专家。 |
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索书号:
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F272.92/8035 |