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题名:
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新绩效模型 xin ji xiao mo xing / (美)尼尔·多西(Neel Doshi)，(美)林赛·麦格雷戈(Lindsay McGregor)著 , 聂亚舫译 |
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ISBN:
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978-7-231-01855-4 价格： CNY109.90 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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16,297页 图 23cm |
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出版发行:
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出版地： 杭州 出版社： 浙江教育出版社 出版日期： 2026 |
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内容提要:
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本书拆解了影响绩效的6大动机引擎，并进一步提出构建高绩效文化的7把关键钥匙，帮助管理者从领导方式、身份认同、岗位设计、职业路径、薪酬机制、社群意识到绩效管理体系，逐步重塑组织的运行逻辑。 |
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主题词:
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企业绩效 企业管理 |
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中图分类法:
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F272.5 版次： 5 |
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其它题名:
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颠覆KPI的高绩效文化构建法 |
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主要责任者:
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多西 duo xi 著 |
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主要责任者:
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麦格雷戈 mai ge lei ge 著 |
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次要责任者:
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聂亚舫 nie ya fang 译 |
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索书号:
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F272.5/2060 |