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题名:
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谁能胜任 shui neng sheng ren / 王继承著 , |
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ISBN:
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7-5005-7188-7 价格： CNY20.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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203页 23cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国财政经济出版社 出版日期： 2004 |
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内容提要:
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胜任模型是一种新兴的人力资源评价分析技术，它最初是为解决美国国务院选拔外事情报官员的难题而开发的一套理论。 |
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主题词:
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企业管理 |
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中图分类法:
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F270 版次： 4 |
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其它题名:
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胜任模型及使用 |
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主要责任者:
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王继承 wang ji cheng 著 |
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附注:
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其他题名：胜任模型及使用 |
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责任者附注:
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王继承，企业研究专家和管理顾问。1992年毕业于北师大心理系，1996年入中科院心理所，并获工业心理学人力资源管理硕士学位。 |
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索书号:
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F270/1017 |