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题名:
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人为激励研究 ren wei ji li yan jiu / 彭贺著 , |
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ISBN:
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978-7-5432-1630-3 价格： CNY30.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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274页 23cm |
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出版发行:
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出版地： 上海 出版社： 格致出版社 出版日期： 2009 |
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内容提要:
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本书提出人为激励的概念。这个概念受到了熊川武教授的“全面激励理论”以及苏东水教授“人为为人”东方管理理念的影响。人为激励认为：“激励本质上是一个主客体的交互过程，即在一定的时空环境下，激励主体采用一定的手段激发激励客体的动机，使激励客体朝着一个目标前进。同时，激励客体也会主动采取一些手段来诱导激励主体的行为，使激励主体表现出激励客体想要的行为。”本书也尝试性地提出人为激励模式，认为真正有效的激励体系应该包括自励系统、他励系统以及互励系统，它们的本质特征分别为“人为”、“为人”以及“人为为人”。 |
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主题词:
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企业管理 人事管理 |
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主题词:
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企业管理 |
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主题词:
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人事管理 |
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主题词:
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激励 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 4 |
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主要责任者:
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彭贺 peng he 著 |
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责任者附注:
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彭贺，经济学博士，复旦大学管理学院讲师，上海管理教育学会理事，复旦大学工商管理博士后流动站秘书。 |
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索书号:
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F272.92/4286 |