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题名:
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基于行为业绩的高技能人才评价 ji yu xing wei ye ji de gao ji neng ren cai ping jia / 张竟成，张甲华著 , |
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ISBN:
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978-7-302-22670-3 价格： CNY36.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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12, 266页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 清华大学出版社 出版日期： 2010 |
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内容提要:
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高技能人才评价是政府、企业、员工始终关注的问题，也是理论和实证研究滞后的领域。本书以国家人力资源和社会保障部高技能人才评价模式为依据，系统研究学校认知规律与技能获得机理，在对评价岗位(工种)工作分析基础上梳理不同岗位关键业绩，形成评价指标体系和实施方法，选择某大型国有企业开展评价实践，验证了基于行为业绩的高技能人才评价新模式的有效性。 |
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主题词:
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高技术 人才 |
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中图分类法:
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C962 版次： 4 |
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主要责任者:
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张竟成 zhang jing cheng 著 |
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主要责任者:
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张甲华 zhang jia hua 著 |
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附注:
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并列题名：High-skilledtalents |
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责任者附注:
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张竟成，北京市地铁运营有限公司人力资源部副部长。 |
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责任者附注:
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张甲华，北京华鑫智业管理咨询有限公司高级合伙人。 |
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索书号:
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C962/1323 |