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题名:
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关键绩效指标 guan jian ji xiao zhi biao / (美)戴维·帕门特(Daved Parmenter)著 , 王世权等译 |
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ISBN:
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978-7-111-23169-1 价格： CNY35.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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12,182页 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 机械工业出版社 出版日期： 2008.2 |
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内容提要:
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本书从平衡计分卡中提炼出12个逻辑步骤，以最精简的语言和叙述结构，为读者提供掌握和执行KPI所需的实用指南，包括：促进关键绩效指标应用与发展的4个基本条件，开发和运用关键绩效指标的12步骤模型等。 |
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主题词:
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企业管理 人事管理 |
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主题词:
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企业管理 |
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主题词:
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人事管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 4 |
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其它题名:
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KPI的开发、实施和应用 |
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主要责任者:
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帕门特 pa men te 著 |
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次要责任者:
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王世权 wang shi quan 译 |
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附注:
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华章经管 |
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附注:
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其他题名：KPI的开发、实施和应用 |
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附注:
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译自：Key performance indicators : developing, implementing, and wsing winning KPIs |
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责任者附注:
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戴维·帕门特，Waymark solution公司首席执行官和总裁，绩效管理领域的国际权威专家。 |
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索书号:
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F272.92/4024 |