|
题名:
|
人力资源管理价值新主张 ren li zi yuan guan li jia zhi xin zhu zhang / (美)戴夫·乌尔里克[Dave Ulrich]，(美)韦恩·布罗克班克[Wayne Brockbank]著 , 吴雯芳译 |
|
ISBN:
|
978-7-100-05450-8 价格： CNY66.00 |
|
语种:
|
chi |
|
载体形态:
|
13,12,445页 24cm |
|
出版发行:
|
出版地： 北京 出版社： 商务印书馆 出版日期： 2008.3 |
|
内容提要:
|
本书运用了一项针对29000多名人力资源专业人员和直线经理人员的为期18年的全球性研究成果，确定了对人力资源价值创造最具影响力的14个人力资源标准，并且全面阐述了人力资源专业人员为实现这些标准所必须做的事情。 |
|
主题词:
|
劳动力资源 资源管理 |
|
主题词:
|
劳动力资源 |
|
主题词:
|
资源管理 |
|
中图分类法:
|
F241 版次： 4 |
|
主要责任者:
|
尤里奇 you li qi 著 |
|
主要责任者:
|
布罗克班克 bu luo ke ban ke 著 |
|
次要责任者:
|
吴雯芳 wu wen fang 译 |
|
附注:
|
译自：The HR value proposition |
|
责任者附注:
|
戴夫·乌尔里克，是RBL公司的创始人和合伙人。密歇根大学罗斯商学院的教授。 |
|
责任者附注:
|
韦恩·布罗克班克，是RBL公司的主要合伙人。密歇根大学罗斯商学院的教授。 |
|
索书号:
|
F241/4110 |